Tuyên Quang lấy yêu cầu nhiệm vụ, kết quả, sản phẩm công việc làm thước đo cán bộ

VOV.VN - Ngày 12/8, Tỉnh ủy Tuyên Quang tổ chức hội nghị gặp mặt cán bộ chủ chốt và cán bộ quy hoạch các chức danh diện Ban thường vụ Tỉnh ủy quản lý nhằm trực tiếp trao đổi, lắng nghe ý kiến; cùng nhìn lại những kết quả đã đạt được, những vấn đề đang đặt ra và những yêu cầu mới.

Ngày 12/8, Tỉnh ủy Tuyên Quang tổ chức hội nghị gặp mặt cán bộ chủ chốt và cán bộ quy hoạch các chức danh diện Ban thường vụ Tỉnh ủy quản lý nhằm trực tiếp trao đổi, lắng nghe ý kiến; cùng nhìn lại những kết quả đã đạt được, những vấn đề đang đặt ra và những yêu cầu mới.

Thời gian qua, công tác quy hoạch cán bộ được Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy Tuyên Quang quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo triển khai nghiêm túc, đồng bộ, đúng nguyên tắc, quy trình, thẩm quyền, tiêu chuẩn và điều kiện theo quy định của Trung ương và của tỉnh.

Đến nay, tổng số cán bộ được quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Tuyên Quang quản lý là 1.653 lượt cán bộ. Công tác quy hoạch được thực hiện theo phương châm “động” và “mở”, nguồn cán bộ quy hoạch đã được mở rộng giữa các cấp, các ngành, từng bước khắc phục được tình trạng khép kín trong quy hoạch cán bộ. Cán bộ trước khi đưa vào quy hoạch đều được các cấp ủy, tổ chức đảng xem xét, đánh giá đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn, trình độ, năng lực, uy tín và đều được thẩm định về tiêu chuẩn chính trị theo quy định.

Theo ông Hầu A Lềnh, Bí thư Tỉnh ủy Tuyên Quang, đất nước ta đang bước vào kỷ nguyên phát triển mới với những yêu cầu ngày càng cao về chất lượng tăng trưởng, hiệu quả quản trị và năng lực cạnh tranh. Điều đó đòi hỏi hệ thống chính trị phải tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, hoạt động tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; phương thức lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành phải ngày càng khoa học, hiện đại, minh bạch và hướng tới kết quả thực chất.

“Cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị cần tiếp tục quán triệt sâu sắc, cụ thể hóa và thực hiện nghiêm các nghị quyết, kết luận, chỉ đạo, định hướng của Trung ương, các nghị quyết, kết luận của Tỉnh ủy, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ của mỗi cấp, mỗi ngành đảm bảo về số lượng, chất lượng ngày càng cao, góp phần vào công tác chuẩn bị năng lực lãnh đạo lâu dài của Đảng; tiếp tục xây dựng một đội ngũ cán bộ của tỉnh có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đột phá vì lợi ích chung”, ông Hầu A Lềnh yêu cầu.

Để xây dựng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn tới, Bí thư Tỉnh ủy Tuyên Quang đề nghị: Tiếp tục triển khai đồng bộ, chặt chẽ các khâu trong công tác cán bộ; tiếp tục đổi mới công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, quy hoạch, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm theo hướng thực chất, lấy yêu cầu nhiệm vụ, kết quả và sản phẩm công việc làm thước đo. Thực hiện hiệu quả các cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám đổi mới, dám chịu trách nhiệm. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và quy hoạch cán bộ.

Các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị và người đứng đầu lãnh đạo, chỉ đạo cụ thể hóa, triển khai thực hiện nghiêm túc các quy định về công tác cán bộ và quy hoạch cán bộ của cấp mình theo chức năng nhiệm vụ, thẩm quyền, bảo đảm chặt chẽ, đồng bộ, dân chủ, khách quan, công bằng, công tâm, khách quan, minh bạch, thận trọng.

Đối với các đồng chí được quy hoạch, Bí thư Tỉnh ủy Tuyên Quang nhấn mạnh: Các đồng chí quy hoạch các chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý cần nhận thức đầy đủ về ý thức, trách nhiệm của bản thân khi được quy hoạch; cần rèn luyện nghiêm túc hơn, thử thách cao hơn, giám sát chặt chẽ hơn và sàng lọc thực chất hơn; tự xây dựng chương trình hành động, rèn luyện cụ thể về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, trau dồi năng lực chuyên môn, nghiệp vụ để làm tốt hơn; nói đi đôi với làm, làm ngay, làm đúng, làm quyết liệt, làm đến cùng, làm ra sản phẩm cụ thể...

Mời quý độc giả theo dõi VOV.VN trên
Thêm VOV trên Google
Chọn VOV làm nguồn ưu tiên trên Google Search. Xem hướng dẫn.
Viết bình luận

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Tin liên quan

Tuyên Quang phấn đấu đưa công nghiệp văn hóa đóng góp khoảng 5% GRDP vào năm 2030
Tuyên Quang phấn đấu đưa công nghiệp văn hóa đóng góp khoảng 5% GRDP vào năm 2030

VOV.VN - Đây là mục tiêu mà tỉnh Tuyên Quang đặt ra trong Kế hoạch triển khai thực hiện Nghị quyết số 30/NQ-CP ngày 24/2/2026 của Chính phủ và Chương trình hành động số 60-CTr/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh thực hiện Nghị quyết số 80-NQ/TW ngày 7/1/2026 của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam.

Tuyên Quang phấn đấu đưa công nghiệp văn hóa đóng góp khoảng 5% GRDP vào năm 2030

Tuyên Quang phấn đấu đưa công nghiệp văn hóa đóng góp khoảng 5% GRDP vào năm 2030

VOV.VN - Đây là mục tiêu mà tỉnh Tuyên Quang đặt ra trong Kế hoạch triển khai thực hiện Nghị quyết số 30/NQ-CP ngày 24/2/2026 của Chính phủ và Chương trình hành động số 60-CTr/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh thực hiện Nghị quyết số 80-NQ/TW ngày 7/1/2026 của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam.

Tuyên Quang phấn đấu thu hút ít nhất 3 doanh nghiệp thuộc VNR500
Tuyên Quang phấn đấu thu hút ít nhất 3 doanh nghiệp thuộc VNR500

VOV.VN - UBND tỉnh Tuyên Quang vừa ban hành Kế hoạch về thu hút đầu tư giai đoạn 2026-2030, với mục tiêu tạo chuyển biến mạnh mẽ trong cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, huy động hiệu quả các nguồn lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội nhanh và bền vững.

Tuyên Quang phấn đấu thu hút ít nhất 3 doanh nghiệp thuộc VNR500

Tuyên Quang phấn đấu thu hút ít nhất 3 doanh nghiệp thuộc VNR500

VOV.VN - UBND tỉnh Tuyên Quang vừa ban hành Kế hoạch về thu hút đầu tư giai đoạn 2026-2030, với mục tiêu tạo chuyển biến mạnh mẽ trong cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, huy động hiệu quả các nguồn lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội nhanh và bền vững.