Trao giải báo chí về lao động và việc làm

Sáng 29/4, Hội Nhà báo Việt Nam phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (International Labour Organization – ILO) tổ chức lễ trao giải cho các tác phẩm đạt Giải thưởng báo chí về lao động, việc làm.

Đây là lần đầu tiên Giải báo chí chuyên đề về lao động và việc làm được tổ chức. Được phát động từ ngày 1/5/2013, Giải báo chí về lao động và việc làm đã tập hợp được 83 tác phẩm của 22 tác giả, nhóm tác giả tham dự.

Nhà báo Lê Thị Vân (ảnh giữa) đoạt giải nhất Giải thưởng báo chí về lao động, việc làm

Đánh giá về nội dung phản ánh của các tác phẩm tham dự giải năm nay, ông Trần Bá Dung – Trưởng ban Nghiệp vụ – Hội Nhà báo Việt Nam cho biết, mặc dù các tác phẩm dự giải không nhiều nhưng đã đề cập khá bao quát những vấn đề liên quan đến lao động, việc làm như: vấn đề sử dụng lao động (đặc biệt là lao động nữ), tuổi nghỉ hưu của lao động, lao động ngoài quốc doanh, xuất khẩu lao động, lao động và việc làm cho người khuyết tật, thanh niên…

Mặc dù các tác phẩm dự thi đáp ứng đủ 4 tiêu chí của Hội đồng giám khảo, tuy nhiên theo ông Trần Bá Dung, chất lượng chuyên môn các bài viết chưa cao, nhiều bài viết còn đơn giản trong cách thể hiện, có những bài viết công phu nhưng chưa khách quan về cách nhìn… Chưa có bài viết nào đề xuất sáng kiến, ý tưởng hay về vấn đề lao động và việc làm để tham vấn cho các cơ quan chức năng.

Từ 83 tác phẩm, Hội đồng giám khảo đã chọn được 2 tác phẩm xuất sắc và trao Giải đặc biệt về Bộ Luật Lao động cho Nhà báo Vũ Lệ Trang -Ban Truyền hình đối ngoại – VTV4, Đài Truyền hình Việt Nam; giải nhất thuộc về Nhà báo Lê Thị Vân – Báo Tuổi trẻ TP.HCM với loạt bài “Tai nạn lao động-xem nhẹ mạng người”.

Xúc động vì loạt bài viết đã được xướng tên, Nhà báo Lê Thị Vân chia sẻ: “Tôi nghĩ rằng mảng lao động- việc làm thực sự cần thiết, đây là những đề tài hấp dẫn để các nhà báo quan tâm, có thể khai thác sâu và truyền tải tới mọi người. Câu chuyện và số phận người lao động cũng chính là những thông điệp trực tiếp, cụ thể nhất mà họ có thể phản hồi đến những người quy hoạch chính sách, từ đó có thể đưa ra những giải pháp phù hợp với người lao động”./.