Vì sao người lao động vẫn chưa được giữ sổ bảo hiểm xã hội ?

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, người lao động được quản lý sổ Bảo hiểm xã hội (BHXH) của mình trong thời gian đóng BHXH tại đơn vị, doanh nghiệp để theo dõi quá trình đóng - hưởng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, đến thời điểm này, người lao động vẫn chưa được giữ sổ BHXH.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động có quyền giữ sổ BHXH.

Luật Bảo hiểm xã hội 2014, áp dụng từ 1/1/2016, có thay đổi rất lớn về việc quản lý sổ BHXH. Cụ thể, người lao động có quyền tự quản lý sổ BHXH thay vì chủ sử dụng lao động như hiện hành. Hàng năm, người lao động sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận về việc đóng BHXH, được yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan BHXH cung cấp thông tin về đóng BHXH. Luật cũng quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động định kỳ 6 tháng phải niêm yết công khai thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động và niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội do cơ quan BHXH cung cấp hàng năm. Tuy nhiên, đa số người lao động không biết về quyền của mình.

Chị Hoàng Thị Hậu, Công ty Canon Việt Nam cho biết: “Là công nhân lao động, tôi chưa biết về quyền được giữ sổ BHXH. Nhưng nếu chúng tôi được giữ quyển sổ này tôi thấy rất vui,  đây cũng như là quyền sổ tiết kiệm về sau này, là quyền sổ hưu cho tôi”.

Trao đổi với phóng VOV về vấn đề này, cán bộ công đoàn một số doanh nghiệp trong Khu công nghiệp - Khu chế xuất Hà Nội cho biết, hiện vẫn chưa có văn bản hướng dẫn chi tiết để doanh nghiệp triển khai, nên doanh nghiệp vẫn giữ sổ của người lao động.

Anh Trịnh Xuân Mạnh, Trưởng Phòng hành chính nhân sự, Công ty TNHH Nisei Electric Hà Nội cho biết: “Theo quy định bắt đầu sang năm 2016, toàn bộ sổ bảo hiểm xã hội do doanh nghiệp đang giữ sẽ trả cho ngươi lao động. Tuy nhiên, thực tế ở doanh nghiệp chưa tiến hành trả. Lý do vì chưa có văn bản hướng dẫn chi tiết nào. Thực tế TP HCM đã có thông báo chính thức, còn đối với bảo hiểm Hà Nội chưa có quy định này, dẫn đến doanh nghiệp chúng tôi chưa thể triển khai và không biết triển khai như thế nào”.

Anh Phan Thanh Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH  Meiko, Khu công nghiệp Thạch Thất cũng cho biết: “Việc trả sổ bảo hiểm cho người lao động doanh nghiệp chúng tôi đang lên kế hoạch triển khai. Vì nó còn ảnh hưởng nhiều đến việc chốt sổ. Doanh nghiệp trực tiếp đi chốt sổ, việc này đang có một số vướng mắc. Chúng tôi đang từng bước giải quyết việc này cùng các cơ quan ban ngành”.

Theo ông Ngô Xuân Giang, Phó Trưởng phòng cấp sổ Bảo hiểm xã hội, BHXH Hà Nội, mặc dù quy định đã có hiệu lực từ đầu năm, tuy nhiên đến thời điểm này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam chưa có hướng dẫn cụ thể.

Hiện nay, cơ quan BHXH đang phối hợp với các bên  xây dựng Dự thảo hướng dẫn.

Ông Ngô Xuân Giang cũng cho biết: BHXH thành phố Hà Nội quản lý trên 1,3 triệu người lao động đang cùng tham gia BHXH, BHYT của hơn 50 nghìn đơn vị sử dụng lao động. Một trong những khó khăn của bảo hiểm xã hội là từ 2009 đến nay, BHXH Hà Nội mới thực hiện việc quản lý dữ liệu trên máy tính. Trước đó, Cơ quan bảo hiểm cấp sổ BHXH bằng phương pháp thủ công, sổ giấy, viết bằng tay, nên trong dự thảo cũng đang xây dựng quy trình nhập dữ liệu bổ sung để cấp tờ rời bảo hiểm xã hội hàng năm. Sau đó, mới thực hiện bàn giao sổ cho người lao động.

Ông Ngô Xuân Giang nói: “Trong thời gian chờ cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành quy trình trả sổ BHXH cho người lao động quản lý. Bảo hiểm xã hội Hà Nội cũng đã chỉ đạo BHXH các quận huyện… rà soát lại các sổ bảo hiểm xã hội đã cấp và chất lượng của sổ BHXH. Đặc biệt là dữ liệu đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp để in tờ rời cấp sổ BHXH hàng năm. Khi có văn bản hướng dẫn thì sẽ trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, hiện nay chưa có văn bản hướng dẫn nên mới chỉ có khâu chuẩn bị”.

Việc trao quyền giữ sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động sẽ hạn chế thủ tục hành chính cho đơn vị sử dụng lao động và người lao động, đặc biệt là hạn chế tình trạng nợ đọng, chậm đóng BHXH. Cơ quan Bảo hiểm sớm hoàn thiện hướng dẫn cụ thể cho quy định này để người lao động được giữ sổ BHXH của mình./.