Thay thế kịp thời cán bộ yếu kém, trì trệ trong quản lý đầu tư công

Bộ trưởng Bộ KH-ĐT Nguyễn Chí Dũng nhấn mạnh điều này trong báo cáo gửi tới đại biểu Quốc hội việc thực hiện Nghị quyết số 41/2021/QH15 về hoạt động chất vấn tại kỳ họp thứ 2, Quốc hội khóa XV.

Đề cập việc phân bổ và giải ngân vốn NSNN theo dự toán Quốc hội giao, báo cáo nhấn mạnh, áp lực giải ngân vốn đầu tư công năm 2022 là rất lớn do kế hoạch tăng 26% (tăng khoảng 120 nghìn tỷ đồng) so với năm 2021 và đây là năm thứ hai triển khai Kế hoạch đầu tư công trung hạn giai đoạn 2021-2025, nhiều dự án đang hoàn thiện thủ tục đầu tư.

Nhờ sự quyết tâm cao, nỗ lực rất lớn, phân bổ chi tiết kế hoạch đầu tư vốn NSNN năm 2022 cho các nhiệm vụ, dự án đạt 95,6% kế hoạch Thủ tướng Chính phủ giao, tỷ lệ giải ngân vốn NSNN năm 2022 đạt xấp xỉ 93,5%.

Cho rằng năm 2023, quy mô vốn đầu tư công tăng khoảng 23% so với kế hoạch năm 2022 nên áp lực giải ngân vốn rất lớn, Bộ trưởng Nguyễn Chí Dũng thông tin, ngay từ những ngày đầu, tháng đầu năm 2023, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành nhiều giải pháp, văn bản yêu cầu các bộ, cơ quan trung ương và địa phương phát huy hơn nữa vai trò của người đứng đầu và tinh thần trách nhiệm của mỗi cá nhân tập trung triển khai có hiệu quả Kế hoạch đầu tư công năm 2023.

Để đẩy nhanh tiến độ thực hiện và giải ngân toàn bộ vốn NSNN năm 2023, theo Bộ trưởng Nguyễn Chí Dũng, phải tiếp tục chủ động, thực hiện quyết liệt các nhiệm vụ, giải pháp đã đề ra trong các Nghị quyết của Quốc hội, Chính phủ, chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, nhất là Nghị quyết chuyên đề của Chính phủ, Chỉ thị số 08/CT-TTg ngày 23/3/2023 và Công điện số 123/CĐ-TTg ngày 10/3/2023 của Thủ tướng Chính phủ.

Bên cạnh đó tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong giải ngân vốn đầu tư công; có chế tài xử lý nghiêm khắc theo quy định pháp luật đối với các chủ đầu tư, ban quản lý dự án, tổ chức, cá nhân cố tình gây khó khăn, cản trở, làm chậm tiến độ giao vốn, thực hiện và giải ngân vốn đầu tư công.

“Cần khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. Thay thế kịp thời những cán bộ, công chức, viên chức yếu kém về năng lực, trì trệ, gây nhũng nhiễu, tiêu cực trong quản lý đầu tư công” – báo cáo nhấn mạnh./.