TP.HCM tìm giải pháp chữa tâm lý sợ sai, phát huy tinh thần sáng tạo của cán bộ cơ sở

Cán bộ có tâm lý sợ sai

Tại hội nghị, Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Võ Văn Hoan cho biết, công tác cải cách hành chính của TP.HCM chưa thỏa mãn được cộng đồng doanh nghiệp và người dân: "Chúng ta còn hay nhận được các lời than phiền, những đơn thư phản ánh của người dân về các vấn đề cụ thể. Đặc biệt là các chỉ số cải cách hành chính, nâng cao năng lực cạnh tranh cấp tỉnh nói chung có cải thiện nhưng chưa có đột phá…)

Hiện nay, khối lượng công việc của lực lượng cán bộ xã, phường thị trấn tại TP.HCM rất lớn. Theo một nghiên cứu của Sở Khoa học – Công nghệ TP.HCM, mỗi xã phường, thị trấn tại TP.HCM phải làm khoảng 500 báo cáo/năm, lãnh đạo phải dự 5 – 7 cuộc họp/tuần và ban hành 730 văn bản, hơn 1.500 quyết định hành chính mỗi năm.

Chủ tịch UBND các xã, phường, thị trấn tại TP.HCM có một số kiến nghị như quan tâm nâng cấp trang thiết bị, đẩy nhanh tiến độ kho dữ liệu dùng chung, tăng cường tuyên truyền, thay đổi nhận thức của người dân, đảm bảo an toàn thông tin. Đặc biệt là quan tâm đến vấn đề nhân sự cho công tác chuyển đổi số…  

Lãnh đạo các địa phương cũng thừa nhận hiện đang có tâm lý hoang mang dao động, có tâm lý sợ sai...Ông Mai Đình Phượng, Chủ tịch UBND Phường 9, quận Tân Bình cho rằng, giai đoạn chống dịch có tinh thần chiến đấu cao nhất, tâm lý làm việc thoải mái làm sao để chống dịch được. Nhưng sau dịch anh em hay nói vui là “hậu COVID-19 dai dẳng”: "Mong TP có giải pháp thiết thực, cụ thể để bảo vệ các cán bộ để khi phục hồi phát triển kinh tế thì tinh thần phát triển kinh tế cũng như tinh thần chống dịch. Có cơ chế bảo vệ cán bộ làm vì mục đích chung".

Phát huy tinh thần sáng tạo của lãnh đạo các phường xã thị trấn

Phát biểu kết luận, Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi đánh giá, vai trò của chính quyền cơ sở là rất quan trọng, là tuyến đầu trong tiếp xúc, triển khai các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; là nơi đầu tiên tiếp nhận và xử lý các phát sinh ở cơ sở, tạo ra và duy trì sự ổn định làm tiền đề để phát triển KT – XH. Do đó vai trò của người đứng đầu chính quyền cơ sở là rất quan trọng.

Trong thời gian tới, ông Phan Văn Mãi đề nghị các địa phương rà soát việc triển khai thực hiện các chỉ tiêu nhiệm vụ KT – XH năm, chủ đề năm. Kết quả quí I năm nay có một số chỉ tiêu thấp nhưng không phải vì thế mà hoang mang và những gì cần làm thì phải làm ngay, có trọng tâm để tạo ra chuyển biến. Tình hình quí II còn khó khăn nhưng quí III có thể sẽ cải thiện và TP cần phải nắm thời cơ, đẩy nhanh hơn tiến trình phục hồi.

Ngoài ra, ông Phan Văn Mãi đề nghị cần tiếp tục rà soát lại qui chế hoạt động, phân công từng vị trí để đảm bảo việc đúng người, đảm bảo không bị sót, tăng cường kỷ cương hành chính để đạt mục tiêu kế hoạch năm; nắm chắc địa bàn, giữ mối quan hệ mật thiết với nhân dân.

Liên quan đến vấn đề tâm tư, tình cảm, tâm lý e dè ngại khó, Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi đề nghị cần nghiên cứu kế hoạch của UBND TP về triển khai Kết luận 14, phát huy sáng kiến, tinh thần dám nghĩ, dám làm, giải quyết các khó khăn vướng mắc tại cơ sở.

Theo ông Mãi, phạm vi làm sáng kiến là những vấn đề đang vướng tại cơ sở nhưng qui định pháp luật chưa có, chưa rõ ràng. Nhưng nếu cách làm có hiệu quả thì xây dựng kế hoạch hoặc đề án, thông qua cấp có thẩm quyền ở cơ sở hoặc báo cáo lên trên, thông qua tập thể lãnh đạo và được giám sát thực hiện đúng như thế và sau này đó là cơ sở để bảo vệ chúng ta. Hiện đã có hơn 80 đề án của các sở, ngành quận huyện và sau rà soát còn 33 đề án và TP đang lập tổ thẩm định để triển khai.

"Chúng ta cùng ngồi lại với nhau, cùng xác định vấn đề, cùng bàn bạc thì tôi nghĩ nó sẽ ra. Tôi rất mong từ cuộc gặp hôm nay, 312 chủ tịch phường xã thị trấn chúng ta sẽ dấy lên, khơi dậy, vực dậy tinh thần năng động sáng tạo của cán bộ TP"- ông Phan Văn Mãi nói./.