Kết quả kiểm tra việc lãnh đạo và thực hiện công tác cán bộ tại Hà Giang

Sáng 21/9, Ủy viên Bộ Chính trị, Phó Chủ tịch Thường trực Quốc hội Trần Thanh Mẫn - Trưởng đoàn kiểm tra của Bộ Chính trị, đã làm việc với Ban Thường vụ Tỉnh ủy Hà Giang về kết quả kiểm tra việc lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện công tác cán bộ theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và Nghị quyết số 26 năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Trưởng đoàn kiểm tra của Bộ Chính trị Trần Thanh Mẫn cho rằng, điều kiện kinh tế, kinh phí đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị làm việc cho cán bộ trên địa bàn còn thiếu thốn; việc cân đối kinh phí để thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và thực hiện chính sách ưu đãi, thu hút, trọng dụng nhân tài, cán bộ giỏi, có trình độ cao về tỉnh công tác rất khó khăn...

Thế nhưng, cùng với sự lãnh đạo, chỉ đạo, quan tâm, chăm lo xây dựng của các cấp ủy, đội ngũ cán bộ các cấp của Hà Giang có bước phát triển, trưởng thành về nhiều mặt, cơ bản đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ mới. Nhiều cán bộ được rèn luyện, trưởng thành trong thực tiễn, có bản lĩnh chính trị vững vàng, quyết tâm thực hiện đường lối đổi mới của Đảng.

Qua dự thảo báo cáo của Đoàn kiểm tra và các ý kiến phát biểu, kết luận cuộc làm việc, Trưởng đoàn kiểm tra của Bộ Chính trị ghi nhận nhiều cách làm hay, sáng tạo trong công tác cán bộ, phù hợp với đặc điểm, yêu cầu của Hà Giang. Đó là công tác đánh giá cán bộ được thực hiện theo hướng liên tục, đa chiều, theo tiêu chí cụ thể, bằng sản phẩm cụ thể, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng địa phương, đơn vị và cán bộ. Đồng thời kết hợp với việc linh hoạt tiếp thu ý kiến đánh giá, phản ánh của nhân dân đối với cán bộ, đảng viên trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

Bên cạnh đó, Hà Giang tổ chức đánh giá cán bộ theo từng tháng, quý để làm căn cứ đánh giá cả năm; mở hòm thư góp ý đối với cán bộ và tổng hợp hằng tháng; coi trọng xử lý thông tin dư luận, đơn thư phản ánh của nhân dân về cán bộ, đảng viên, công chức hằng năm.

Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Hà Giang ban hành 39 văn bản lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện; ban hành một số đề án quan trọng về công tác cán bộ như: Đề án đào tạo cán bộ lãnh đạo, quản lý, Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ làm việc trong môi trường quốc tế; Đề án về đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số. Tổ chức thi tuyển công chức từ năm 2018 đến nay, toàn tỉnh đã tuyển dụng được 200 công chức, 462 viên chức và năm 2023 đang thực hiện quy trình tuyển dụng 416 viên chức theo kế hoạch...

Đoàn công tác đề nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy Hà Giang tiếp tục chỉ đạo rà soát, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các quy định, quy chế, hướng dẫn về công tác cán bộ, bảo đảm quán triệt, cập nhật, cụ thể hóa đầy đủ các văn bản của Trung ương và phù hợp với đặc điểm, tình hình thực tiễn của địa phương.

Đoàn công tác và địa phương thống nhất đề xuất, kiến nghị Bộ Chính trị, Ban Bí thư có quy định rõ hơn về công tác luân chuyển, bố trí cán bộ không là người địa phương, nhất là đối với khu vực miền núi, vùng đồng bào dân tộc thiểu số; có chính sách thu hút cán bộ, công chức, viên chức; có cơ chế để bảo đảm cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số; việc bình xét, đánh giá cán bộ cuối năm...

Phó Chủ tịch Thường trực Quốc hội, Trưởng đoàn kiểm tra của Bộ Chính trị đề nghị Hà Giang tiếp tục phát huy những kết quả đạt được, kịp thời khắc phục những hạn chế, khuyết điểm trong lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác cán bộ nhằm thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ Nghị quyết đại hội Đảng bộ tỉnh Hà Giang lần thứ XVII và Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng.