Giải thưởng Tôn Đức Thắng vinh danh 15 công nhân nhiều sáng kiến

Giải thưởng Tôn Đức Thắng là phần thưởng cao quý của Liên đoàn Lao động TP.HCM dành tặng đến các kỹ sư, công nhân hăng say lao động, có các công trình, sản phẩm mới, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, làm lợi và tiết kiệm cho Nhà nước, doanh nghiệp.

Đây cũng là những người thợ đầu đàn luôn tận tâm dìu dắt, hướng dẫn các lớp thợ trẻ nâng cao trình độ tay nghề. Từ đó góp phần tích cực phát triển doanh nghiệp, xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Giải thưởng 28/7 tôn vinh chủ tịch công đoàn cơ sở tiêu biểu, nhằm khẳng định vai trò đặc biệt quan trọng của chủ tịch công đoàn cơ sở trong việc cụ thể hóa thành công các chức năng của tổ chức công đoàn. Đồng thời, tạo động lực tinh thần để phát triển ngày càng mạnh mẽ đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở về số lượng, chất lượng, đóng góp cho sự lớn mạnh của tổ chức công đoàn.

Trong 15 gương công nhân được trao Giải thưởng Tôn Đức Thắng có ông Sỹ Danh, chuyên viên Phòng Kỹ thuật, Công ty Truyền tải điện 4 (thuộc Tổng Công ty Truyền tải điện quốc gia) với sáng kiến “Giải pháp hoàn thiện F85, F87L của các đường dây 220kV đang vận hành” mang lại kết quả tốt, được công ty đánh giá cao và đưa vào ứng dụng thực tế. Đến nay, 46/51 đường dây truyền tải điện do Công ty Truyền tải điện 4 quản lý đã được bảo vệ và sáng kiến đã làm lợi cho đơn vị gần 12 tỷ đồng khi không phải mua sắm thiết bị.

Anh Nguyễn Trung, Giám đốc chuỗi cung ứng Công ty Cổ phần Sữa Vinamilk, Chủ tịch công đoàn công ty là một trong 16 chủ tịch công đoàn cơ sở tiêu biểu vinh dự nhận Giải thưởng 27/8, đã có nhiều sáng tạo trong hoạt động công đoàn.

Anh Trung cho biết, để có sự thấu hiểu, chia sẻ trong công nhân người lao động, công đoàn đã chia làm nhiều cụm, linh hoạt theo đặc thù công việc. Từ đó, kết quả hoạt động của chuỗi cung ứng đạt khối lượng công việc, với chi phí tiết kiệm so với ngân sách.

Với anh Trung, cán bộ công đoàn, không chỉ sáng tạo trong việc chăm lo cho người lao động hay các hoạt động phong trào, mà thiết thực hơn là việc hài hòa, đảm bảo được quyền lợi của hai bên – người lao động và người sử dụng lao động.

“Tôi nghĩ là giải thưởng cho công đoàn thì cũng có cái gì đó là giải thưởng cho người sử dụng lao động nữa. Bởi vì công đoàn viên tốt, cán bộ công đoàn hoạt động hiệu quả trong một môi trường tốt, đó chính là cái càn thiết nhất. Cho dù ở góc độ người sử dụng lao động hay người lao động thì đều tìm hiểu và nắm bắt được tiếng nói, khó khăn hay thách thức của nhau, hướng đến một mục tiêu chung là cùng nhau phát triển”, anh Nguyễn Trung nói.