Tạo điều kiện cho phụ nữ phát huy khả năng trong quản lý nhà nước

Sáng nay (14/5), tại Hà Nội, Ủy ban Dân tộc và Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam phối hợp với Chương trình Phát triển của LHQ tại Việt Nam tổ chức Tọa đàm với chủ đề “Giải pháp tăng tỷ lệ cán bộ nữ, nữ dân tộc thiểu số tham gia trong hệ thống chính trị cơ sở” khu vực phía Bắc. 

Báo cáo và tham luận tại tọa đàm khẳng định, cùng với sự phát triển kinh tế, xã hội của đất nước, địa vị và vai trò của phụ nữ được nâng lên đáng kể. Việc tạo điều kiện cho phụ nữ phát huy khả năng trong hoạt động quản lý nhà nước và các lĩnh vực của đời sống xã hội, góp phần tích cực vào tăng trưởng và phát triển kinh tế xã hội. Tuy nhiên, tỷ lệ cán bộ nữ nói chung, tỷ lệ nữ dân tộc thiểu số là công chức, viên chức nói riêng, tham gia cấp ủy và lãnh đạo, quản lý không đều. Số lượng nữ ở cương vị quản lý nhà nước chưa nhiều và chưa phù hợp với vai trò, vị trí và đóng góp của phụ nữ trong các hoạt động phát triển.

Theo thống kê của Chương trình Phát triển của LHQ tại Việt Nam (UNDP), trong Ban chấp hành Đảng bộ cấp tỉnh nhiệm kỳ (2010 - 2015) chỉ có 11% là nữ giới. Trong khi cán bộ nữ lại bị hạn chế bởi tuổi nghỉ hưu và tuổi đề bạt. Do đó, cần thiết phải đẩy mạnh công tác tuyên truyền nội dung Nghị quyết 11 năm 2007 của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước gắn với thực hiện chương trình hành động vì sự tiến bộ của phụ nữ; Quan tâm bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ nữ; xây dựng chính sách đặc thù đối với cán bộ là người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ trẻ.

Bà Nguyễn Thị Thanh Hòa, Chủ tịch Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam nói: “Trước hết chúng ta cần rà soát đánh giá đội ngũ cán bộ, đánh giá được nguồn để thống nhất được tiếng nói với nhau. Từ đó, đề xuất những cán bộ nữ có đủ khả năng, tiêu chuẩn để đưa vào quy hoạch. Xác định được những ngành nghề, lĩnh vực mà phụ nữ nói chung và phụ nữ dân tộc thiểu số nói riêng để sắp xếp phù hợp”./.