Phát biểu khai mạc hội thảo, bà Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh, phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động là bộ phận quan trọng của phong trào thi đua chung cả nước, là động lực thúc đẩy tinh thần sáng tạo, ý chí vượt khó và khát vọng cống hiến của đoàn viên, người lao động.

Theo bà Xương, thực tiễn cho thấy nơi nào phong trào thi đua được tổ chức bài bản, gắn với sản xuất, nơi đó năng suất lao động tăng, sáng kiến được áp dụng hiệu quả, chất lượng nhân lực cải thiện, quan hệ lao động hài hòa hơn, doanh nghiệp phát triển bền vững và đời sống người lao động được nâng lên.

Bà Thái Thu Xương cho rằng, trong giai đoạn mới, đất nước đứng trước nhiều thời cơ và thách thức đan xen, nhất là cạnh tranh quốc tế gay gắt cùng tác động của khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, đòi hỏi xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, có trình độ, kỹ năng nghề, tác phong công nghiệp và khả năng thích ứng nhanh với thị trường lao động.

Trong bối cảnh Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam diễn ra khi cả hệ thống chính trị thúc đẩy tăng trưởng hai con số, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, vai trò giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn tiếp tục được khẳng định là lực lượng tạo ra của cải và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia.

Theo định hướng tại hội thảo, phong trào thi đua cần đổi mới toàn diện, trở thành động lực nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả và thu nhập, gắn với ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số, cải tiến quy trình và nâng cao kỹ năng nghề, kỹ năng số.

Các ý kiến cũng nhấn mạnh thi đua phải đi vào thực chất, vừa tạo động lực cống hiến, vừa bảo đảm việc làm bền vững, thu nhập, điều kiện làm việc và môi trường lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Thi đua gắn với năng suất, sáng kiến và chất lượng nguồn nhân lực

Tại hội thảo, nhiều tham luận từ các địa phương đã tập trung chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn trong triển khai phong trào thi đua gắn với nâng cao năng suất lao động và phát triển nguồn nhân lực.

Ông Cao Minh Hòa - Chủ tịch Công đoàn, Giám đốc kỹ thuật Công ty cổ phần sữa TH True Milk (LĐLĐ tỉnh Nghệ An) cho biết, Nghệ An đang bước vào giai đoạn phát triển công nghiệp - đô thị nhanh, với nhiều dự án đầu tư trực tiếp nước ngoài quy mô lớn, kéo theo nhu cầu rất lớn về nguồn nhân lực kỹ thuật cao. Trong nhiệm kỳ qua, các cấp công đoàn tỉnh Nghệ An đã tổ chức hơn 86 hội thi tay nghề. Toàn tỉnh có 12.470 sáng kiến, giải pháp được công nhận, mang lại giá trị làm lợi hơn 612 tỉ đồng.

Theo ông Hòa, quán triệt các chủ trương của Trung ương và nghị quyết của tổ chức công đoàn, các cấp công đoàn trong tỉnh đã xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, coi đây là giải pháp then chốt để nâng cao năng suất lao động và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Nhiều phong trào thi đua đã được triển khai sâu rộng như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Mỗi đoàn viên một sáng kiến”, “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi”, qua đó khơi dậy tinh thần học tập, rèn luyện và đổi mới sáng tạo trong công nhân lao động.

Từ thực tiễn phong trào, nhiều công nhân đã có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, làm chủ thiết bị công nghệ, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất và tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp. Không ít trường hợp đã trưởng thành từ thực tiễn lao động, trở thành cán bộ kỹ thuật hoặc quản lý sản xuất. Các cấp công đoàn trong tỉnh cũng đã tổ chức hàng chục hội thi tay nghề, “bàn tay vàng”, “người thợ giỏi”, qua đó ghi nhận hàng chục nghìn sáng kiến, giải pháp có giá trị làm lợi lớn cho doanh nghiệp, đồng thời kịp thời tôn vinh các cá nhân tiêu biểu.

Bên cạnh đó, công tác phối hợp giữa tổ chức công đoàn với các sở, ngành và doanh nghiệp trong đào tạo nghề, nâng cao kỹ năng lao động cũng được tăng cường thông qua các chương trình phối hợp, gắn đào tạo với nhu cầu thực tiễn sản xuất. Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp được quan tâm đầu tư, từng bước đáp ứng yêu cầu đào tạo lao động kỹ thuật cho các khu công nghiệp. Đồng thời, nhiều doanh nghiệp đã đưa nội dung đào tạo, nâng bậc thợ, cải thiện điều kiện làm việc vào thỏa ước lao động tập thể, qua đó gắn trách nhiệm của doanh nghiệp với phát triển nguồn nhân lực.

Chia sẻ tại hội thảo, bà Trần Hồng Thái - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên cho biết, sau khi thực hiện chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính từ ngày 1/7/2025, Thái Nguyên bước vào giai đoạn phát triển mới với quy mô lớn hơn, không gian phát triển rộng hơn và yêu cầu ngày càng cao về chất lượng tăng trưởng. Trong đó, công nghiệp tiếp tục giữ vai trò động lực chủ yếu, đặc biệt là các lĩnh vực chế biến, chế tạo, điện tử, cơ khí, sản xuất linh kiện đang tham gia ngày càng sâu vào chuỗi sản xuất toàn cầu. Các khu công nghiệp trọng điểm như Yên Bình, Điềm Thụy, Sông Công tiếp tục mở rộng, thu hút nhiều tập đoàn lớn trong và ngoài nước, kéo theo nhu cầu rất lớn về lao động kỹ thuật, lao động có tay nghề và tác phong công nghiệp hiện đại.

Theo bà Thái, hiện toàn tỉnh có trên 156.000 đoàn viên công đoàn tại 547 công đoàn cơ sở, lực lượng công nhân lao động tập trung chủ yếu tại các doanh nghiệp FDI và doanh nghiệp sản xuất công nghiệp quy mô lớn. Đây vừa là lợi thế về nguồn lực lao động, vừa đặt ra yêu cầu rất cao đối với tổ chức Công đoàn trong đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nhất là đổi mới phong trào thi đua trong công nhân lao động.

“Thực tiễn phát triển của tỉnh cho thấy, nếu không nâng cao được chất lượng đội ngũ công nhân thì không thể phát triển công nghiệp bền vững; nếu phong trào thi đua không thực sự gắn với năng suất, chất lượng, hiệu quả và đời sống người lao động thì khó tạo ra động lực phát triển thực chất".

Bà Thái cho biết, những năm qua, các cấp công đoàn tỉnh Thái Nguyên triển khai nhiều phong trào thi đua thiết thực, trọng tâm là “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Đáng chú ý, thi đua đã chuyển từ phong trào vận động sang động lực phát triển, gắn trực tiếp với năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất kinh doanh và lợi ích người lao động.

Tại các khu công nghiệp Yên Bình, Điềm Thụy, Sông Công, công đoàn phối hợp doanh nghiệp xây dựng các chỉ tiêu thi đua cụ thể như giảm lỗi sản phẩm, tối ưu dây chuyền, tiết kiệm nguyên vật liệu, cải tiến quy trình, nâng cao chất lượng bữa ăn ca và bảo đảm an toàn lao động. Nhiều sáng kiến từ công nhân đã được áp dụng, mang lại hiệu quả rõ rệt, có sáng kiến giúp tiết kiệm từ hàng trăm triệu đến hàng tỷ đồng mỗi năm.

Trong lĩnh vực cơ khí và điện tử, công nhân chủ động cải tiến thiết bị, tối ưu thao tác kỹ thuật, nâng cao độ chính xác, tăng năng suất dây chuyền, qua đó giảm chi phí và áp lực lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất.

Theo bà Trần Hồng Thái, khi công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp, lấy năng suất - chất lượng - hiệu quả làm thước đo thì phong trào thi đua mới thực sự trở thành động lực phát triển. Toàn tỉnh đã có hàng nghìn sáng kiến được triển khai; riêng năm 2023, Liên đoàn Lao động tỉnh tôn vinh 24 doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động, khen thưởng 66 tập thể và 230 cá nhân với tổng kinh phí trên 372 triệu đồng. Tỉnh cũng có 4 công nhân đạt Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh, 2 cá nhân được Bằng khen trong Chương trình “1 triệu sáng kiến”, năm 2024 có 21 cá nhân được trao Bằng Lao động sáng tạo và năm 2025 tôn vinh 28 sáng kiến tiêu biểu có giá trị làm lợi lớn.

Bên cạnh các phong trào thi đua trong lao động sản xuất, công đoàn tỉnh đặc biệt chú trọng gắn thi đua với chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động. “Chúng tôi xác định rõ, thi đua không chỉ nhằm tăng năng suất cho doanh nghiệp mà phải góp phần nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc và chất lượng cuộc sống của người lao động".

Trong năm 2025 và đầu năm 2026, các cấp công đoàn đã tổ chức chương trình “Bữa cơm Công đoàn” với hơn 73.000 đoàn viên tham gia; hỗ trợ xây dựng và sửa chữa 20 nhà “Mái ấm Công đoàn”; triển khai “Chợ Tết Công đoàn”, “Chuyến xe Công đoàn”, “Bữa cơm tất niên”, chăm lo cho hàng chục nghìn đoàn viên với tổng kinh phí gần 75 tỷ đồng dịp Tết Nguyên đán 2026. Theo đánh giá của Liên đoàn Lao động tỉnh, khi người lao động được chăm lo tốt hơn và được thụ hưởng thành quả từ phong trào thi đua, sự gắn bó với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn ngày càng bền chặt hơn.

Từ thực tiễn các địa phương, các đại biểu thống nhất cho rằng phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” trong giai đoạn tới cần tiếp tục được triển khai theo hướng thực chất, lấy người lao động làm trung tâm, lấy năng suất - chất lượng - hiệu quả làm thước đo, đồng thời gắn chặt với mục tiêu nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Đây được xem là một trong những giải pháp quan trọng để góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội trong giai đoạn mới.

Công đoàn đề xuất tăng mạnh lương tối thiểu vùng sau Đại hội XIV

VOV.VN - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, sẽ nghiên cứu đề xuất phương án tăng lương tối thiểu vùng ở mức phù hợp nhất nhằm cải thiện thu nhập cho người lao động, đồng thời bảo đảm sự chia sẻ với cộng đồng doanh nghiệp.