VOV.VN - Không ít đơn vị trong khi xây dựng đề án mô tả vị trí việc làm có tâm lý muốn tăng thêm, hoặc giữ nguyên biên chế nên chưa mô tả hết thực chất tính chất công việc của từng vị trí việc làm.
VOV.VN - Lương cơ sở tăng từ 1.490.000 triệu đồng/tháng lên mức 1.800.000 triệu đồng/tháng từ 1/7/2023. Như vậy, tính từ năm 1995 đến nay, mức lương cơ sở đã có 18 lần thay đổi
VOV.VN - Căn cứ Kế hoạch số 1370/KH-VPQH ngày 12/6/2023 của Văn phòng Quốc hội (VPQH) về việc tuyển dụng công chức VPQH năm 2023 và Thông báo số 1433/TB-VPQH ngày 21/6/2023 của VPQH về bổ sung chỉ tiêu thi tuyển công chức, VPQH thông báo thi tuyển công chức như sau:
VOV.VN - Bộ Nội vụ sớm có văn bản để thể chế hóa chủ trương của Đảng về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung.
VOV.VN - Sau nhiều lần đề xuất, trì hoãn, cuối cùng, mức lương cơ sở cho công chức, viên chức, lực lượng vũ trang khu vực công tăng từ ngày 1/7. Tuy nhiên, bên cạnh niềm vui cũng kèm theo nỗi lo về việc lương tăng không theo kịp mức tăng của giá cả hàng hóa.
VOV.VN - Lương công chức loại C được xếp theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP và được phân thành 3 nhóm gồm C1, C2 và C3. Từ hôm nay (1/7), lương cơ sở tăng lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/lên mức 1,8 triệu đồng/tháng, lương công chức loại C cũng tăng tương đương 20,8%.
VOV.VN - Công chức loại B gồm các ngạch: thống kê viên trung cấp, kiểm soát viên trung cấp chất lượng sản phẩm, hàng hóa, thư ký trung cấp thi hành án (dân sự)... Lương của công chức loại B cũng sẽ tăng 20,8% khi tăng lương cơ sở ở mức 1,8 triệu đồng/tháng
VOV.VN - Từ ngày mai (1/7), thực hiện tăng lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/lên mức 1,8 triệu đồng/tháng, tương đương tăng 20,8%. Theo đó, tiền lương công chức, viên chức, trong đó có loại A0, A1, A2, A3 sẽ tăng tương ứng như sau
VOV.VN - Chiều 28/6, Chủ tịch nước Võ Văn Thưởng và các ĐBQH Thành phố Đà Nẵng tiếp xúc cử tri thành phố, thông báo kết quả kỳ họp thứ 5, Quốc hội khóa XV.
VOV.VN - Nước ta đã trải qua 4 lần cải cách chính sách tiền lương, vậy nhưng, lương không đủ sống, chính sách tiền lương còn nặng tính bình quân, cào bằng. Do đó, cần tiếp tục cải cách chính sách tiền lương với những giải pháp đột phá, hiệu quả hơn nhằm tạo động lực lao động cho đội ngũ công chức, viên chức và người lao động.