VOV.VN - Năm 2021, BHXH Việt Nam triển khai hàng loạt Nghị quyết của Chính phủ về chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19.

VOV.VN - Năm 2022 , Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam tiếp tục phát triển trên nền tảng 3 trụ cột: Kinh tế - môi trường – xã hội, thực hiện tốt chương trình phát triển bền vững, phát triển có trách nhiệm với xã hội.

VOV.VN - Mức thưởng cao nhất hơn 185 triệu đồng thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Mức thưởng thấp nhất 200.000 đồng thuộc về doanh nghiệp dân doanh.

VOV.VN - Hôm nay (10/1), ông Nguyễn Phong Minh- Trưởng Ban quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Hậu Giang cho biết, ngành y tế đang tiến hành tiêm mũi 3 vaccine phòng Covid-19 cho công nhân, người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp.

VOV.VN - Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương cho biết, dự kiến, Tết Nhâm Dần 2022 này, toàn tỉnh có khoảng nửa triệu lao động ngoại tỉnh chọn ở lại tỉnh ăn Tết. Công đoàn và chính quyền Bình Dương sẽ chi hàng trăm tỉ đồng tiền mặt để chăm lo tết cho lực lượng này. 

VOV.VN - Hơn 12.000 doanh nghiệp trong tổng số 13.400 doanh nghiệp của tỉnh Long An đã hoạt động trở lại sau dịch bệnh. Nhiều doanh nghiệp đã tính toán được mức thưởng Tết và có phương án giữ chân công nhân sau kỳ nghỉ Tết.

VOV.VN - Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội xây dựng kế hoạch chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần với các kịch bản và từng cấp độ dịch bệnh. Dự kiến, các cấp Công đoàn Thủ đô sẽ chi khoảng 200 tỷ đồng để hỗ trợ đoàn viên, người lao động

VOV.VN - Tại Đồng Nai đã xuất hiện một số vụ đình công tập trung đông người do người lao động không đồng ý mức thưởng Tết.

VOV.VN - Gói hỗ trợ 30.000 tỷ từ quỹ BHTN nhận được nhiều phản hồi tốt, sự hài lòng từ doanh nghiệp và người lao động do thủ tục nhanh chóng, chính xác. Song bên cạnh đó cũng vẫn có những chính sách hỗ trợ chưa đủ sức hút, người lao động, doanh nghiệp chưa mặn mà tham gia.

VOV.VN - Sau 11 năm triển khai thực hiện, chính sách BHTN ngày càng khẳng định vai trò là công cụ quản lý thị trường lao động hữu hiệu, là “tấm đệm” của người lao động và doanh nghiệp trong những lúc khó khăn.