Hơn 200 lao động ký quỹ đi Hàn Quốc làm việc

Trao đổi với phóng viên VOV online ngày 20/12, ông Lương Đức Long, Phó Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) cho biết, sau một tháng triển khai biện pháp chế tài ký quỹ 100 triệu đồng đối với lao động có nhu cầu sang Hàn Quốc làm việc (bắt đầu từ ngày 20/11), đã có trên 200 lao động tự nguyện thực hiện việc ký quỹ. Đây là số lao động đã hết hạn hợp đồng, về nước và có nhu cầu trở lại Hàn Quốc làm việc.

Người lao động có nhiều cơ hội trở lại Hàn Quốc làm việc trong năm tới

Trước thông tin cho rằng, những người có nhu cầu đi xuất khẩu lao động thường rơi vào hộ nghèo ở khu vực nông thôn, do đó việc ký quỹ sẽ gây khó khăn cho những ai có nhu cầu đi lao động tại Hàn Quốc, ông Lương Đức Long nhấn mạnh, việc ký quỹ 100 triệu đồng là chế tài cần thiết, qua đó ràng buộc trách nhiệm cũng như cam kết thực hiện đúng hợp đồng lao động đối với người lao động.

Ông Lương Đức Long

Theo Phó Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước Lương Đức Long, từ khi thực hiện Chương trình đưa người lao động Việt Nam sang lao động tại Hàn Quốc (EPS), các đơn vụ chức năng đã không đặt vấn đề người lao động phải đặt cọc hay ký quỹ, mà chỉ phải chi số tiền theo đúng quy định của Chương trình là 630 USD. Đây là số tiền liên quan trực tiếp đến chi phí của người lao động khi tham gia chương trình này, ngoài ra người lao động không phải chi bất kỳ khoản nào khác.

Thực hiện hợp đồng lao động, người lao động có thời gian 4 năm 10 tháng, hoặc 6 năm làm việc hợp pháp tại Hàn Quốc. Với khoảng thời gian như vậy, ước tính thu nhập bình quân của mỗi lao động từ 50.000 – 70.000 USD, thậm chí nhiều người có thu nhập cao hơn. Tuy nhiên, sau gần 10 năm thực hiện Chương trình (từ tháng 8/2004), số lượng người lao động hết hạn hợp đồng không về  nước, ở lại cư trú bất hợp pháp là rất lớn. Cuối năm 2011 và cả năm 2012, người lao động không về nước có tỷ lệ ở mức 55 – 57%. Tỷ lệ trên đã ảnh hưởng chung đến Chương trình EPS.

“Những người không chịu về nước chỉ nghĩ đến lợi ích của cá nhân, mà không nghĩ đến lợi ích quốc gia, của cộng đồng. Chính vì vậy, phía Hàn Quốc đã tạm dừng, không gia hạn chương trình ghi nhớ, không tiếp nhận lao động Việt Nam nữa. Vì thế, nếu tính về mức độ thiệt hại là rất lớn. Mỗi năm trước đây, bình quân có khoảng 10.000 lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc, thì năm 2013 không có một lao động mới nào được sang Hàn Quốc”, ông Long nói.

Do đó, để lấy lại hình ảnh người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc, cũng như khôi phục lại thị trường lao động của ta tại nước này, phía Hàn Quốc yêu cầu phía Việt Nam, ngoài những biện pháp vận động, tuyên truyền, thì cần có chế tài mạnh, trong đó có việc thực hiện ký quỹ 100 triệu đồng. Theo đó, trước khi xuất cảnh, người lao động sẽ phải mở một tài khoản cá nhân tại Ngân hàng Chính sách Xã hội địa phương với mức tiền 100 triệu đồng. Trong khoảng thời gian 4 năm 10 tháng người lao động làm việc tại Hàn Quốc, tài khoản này sẽ bị phía ngân hàng phong tỏa, không thể nào rút ra được. Chỉ khi nào người lao động hết hạn hợp đồng lao động, về nước đúng thời hạn thì sẽ được hoàn trả số tiền này, cùng với lãi suất tiền gửi của ngân hàng.

Trong trường hợp người lao động hết hạn hợp đồng lao động mà không về nước, ở lại cư trú bất hợp pháp, thì theo Quy định 1465 và Thông tư 31 (Thông tư liên tịch giữa Bộ LĐ-TB-XH và Bộ Tài chính) thì khoản tiền này sẽ được chuyển vào quỹ việc làm của địa phương, nơi người lao động cư trú hợp pháp trước khi sang làm việc tại Hàn Quốc. Có nghĩa khi người lao động chây ỳ, không về nước, thì họ sẽ phải mất khoản tiền trên.

Ông Lương Đức Long cho biết thêm, tính đến tháng 10/2013, tỷ lệ lao động hết hạn hợp đồng, không về nước, ở lại cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc đã giảm xuống còn 38,2%, đây là tín hiệu khả quan cho Chương trình EPS trong năm tới./.