Từ khóa tìm kiếm: Tăng lương tối thiểu vùng
Không tăng lương, công nhân thắt lưng buộc bụng
VOV.VN - Mặc dù, đầu năm nay, tình hình sản xuất kinh doanh có phục hồi nhưng doanh nghiệp vẫn chưa hết khó khăn nên Bộ LĐ-TBXH đề xuất chưa tăng lương tối thiểu vùng năm 2021.
Tăng lương tối thiểu vùng: Cần cân nhắc kỹ nguồn lực thực tế
VOV.VN - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa có kiến nghị Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 thay vì hoãn tăng lương cả năm 2021.
Nên tạm "nén" nhu cầu, không tăng lương để giảm áp lực cho doanh nghiệp?
VOV.VN - Nhiều chuyên gia kinh tế, tiền lương đồng tình với đề xuất của Bộ LĐ-TB-XH về việc không tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 để đảm bảo sức phục hồi của doanh nghiệp sau dịch Covid-19.
Từ 1/1/2020: Lương tối thiểu vùng tăng thêm cao nhất 240.000 đồng
VOV.VN -Từ ngày 1/1/2020, mức lương tối thiểu vùng của người lao động sẽ tăng từ 150.000-240.000 đồng/người/tháng.
Chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 thêm 5,5%
VOV.VN - Chiều nay (11/7), Hội đồng tiền lương quốc gia vừa chốt mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 thêm 5,5% để trình Chính phủ phê duyệt.
Tăng lương tối thiểu 2020: Khoảng cách lớn giữa doanh nghiệp và NLĐ
VOV.VN -Kết thúc phiên họp đầu tiên của Hội đồng tiền lương quốc gia, đại diện doanh nghiệp và người lao động chưa tìm được tiếng nói chung về mức tăng lương.
Tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2019
VOV.VN -Từ ngày 1/1/2019, sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 2.920.000 đến 4.180.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Tăng lương tối thiểu vùng dự kiến từ 1/1/2019
VOV.VN - Lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 160.000 đồng – 200.000 đồng/tháng so với hiện nay, được đề xuất áp dụng quy định mới từ ngày 1/1/2019.
Bộ LĐ-TB-XH đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019
VOV.VN -Bộ LĐ-TB-XH đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 có tăng áp lực cho doanh nghiệp?
VOV.VN -Đến năm 2020, lương tối thiểu phải đảm bảo đời sống tối thiểu. Nếu mức tăng quá thấp sẽ gia tăng áp lực tăng lương cho doanh nghiệp trong năm tới.
