VOV.VN - Để cán bộ "dám nghĩ, dám làm", PGS.TS Bùi Thị An cho rằng, cần thay đổi căn bản thước đo đánh giá, chuyển mạnh từ đánh giá dựa trên thâm niên, bằng cấp, sự "tròn trịa" sang đánh giá bằng kết quả cụ thể. Cán bộ giỏi phải là người giải quyết được việc khó, việc nghẽn.

VOV.VN - Đùn đẩy, né tránh trách nhiệm vì tâm lý sợ sai, sợ trách nhiệm là lực cản lớn đối với sự phát triển. Nghị quyết 24-NQ/TW với những quan điểm, định hướng của Đảng được kỳ vọng sẽ là “chìa khóa” hoàn thiện thể chế, hành lang pháp lý bảo vệ cán bộ dám làm, vì lợi ích chung.

VOV.VN - Nghị quyết 24-NQ/TW và Chỉ thị 07-CT/TW cùng đặt yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh, tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Bên cạnh việc chấn chỉnh tình trạng né tránh, đùn đẩy, cũng cần tạo môi trường để cán bộ mạnh dạn hành động vì lợi ích chung.

VOV.VN - Tâm lý “thà đứng trước hội đồng kỷ luật còn hơn đứng trước hội đồng xét xử” đang trở thành một rào cản đối với tinh thần dám nghĩ, dám làm, tạo ra sức ỳ, kìm hãm sự phát triển.

VOV.VN - “Muốn đất nước bứt phá thì thời kỳ nào cũng cần cán bộ dám nghĩ, dám làm. Nhưng bước vào kỷ nguyên mới, cái “dám” ấy không dừng lại ở việc không làm sai, mà phải là dám kiến tạo và dám chịu trách nhiệm!” - PGS.TS Lê Văn Chiến nhấn mạnh khi bàn về Nghị quyết 24-NQ/TW ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị.

VOV.VN - Ngày 22/8 vừa qua, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã ký ban hành Nghị quyết số 24 về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới.

VOV.VN - Quán triệt Nghị quyết 24 của Bộ Chính trị, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc nhấn mạnh tinh thần xuyên suốt: Mở đường cho người muốn làm, bảo vệ người dám làm vì lợi ích chung; đồng thời kiên quyết xử lý, sàng lọc những cán bộ né tránh, đùn đẩy, không chịu làm.

VOV.VN - Từ những vật liệu mộc mạc tưởng chừng bỏ đi, vợ chồng anh Trần Vũ Trường (31 tuổi, xã Nguyễn Việt Khái, tỉnh Cà Mau) đã tỉ mỉ tái hiện những ngôi nhà miền Tây thu nhỏ đượm màu thời gian.

VOV.VN - Thực tiễn gần 1 năm triển khai chính quyền địa phương 2 cấp cho thấy, phân cấp, phân quyền đã có chuyển biến nhưng vẫn tồn tại nghịch lý “giao việc nhưng chưa giao đủ quyền”. Yêu cầu đặt ra là phải rõ thẩm quyền, đủ nguồn lực, gắn trách nhiệm và kiểm soát hiệu quả, qua đó tạo không gian để cán bộ dám quyết.

VOV.VN - Luật Thủ đô (sửa đổi) cũng có những cơ chế nhằm thu hút, trọng dụng và phát triển nguồn nhân lực, cơ chế bảo vệ cán bộ "dám nghĩ, dám làm" qua quy định loại trừ hoặc miễn trách nhiệm pháp lý cho những người tham gia xây dựng, ban hành và thi hành Luật Thủ đô trong trường hợp không vụ lợi.